温县：强化干部培训推进素质提升

在“两学一做”学习教育中，温县大力开展“干部素质大提升”活动，把握新常态下培训工作的规律和特点，推进供给侧改革，突出实践导向、需求导向、问题导向，精心准备领导干部解放思想、提升素质的“学习套餐”，帮助打破陈旧思维模式，提高创新工作能力。

培训理念突出“精”

坚持服务大局、按需培训，确保教育培训取得实效。针对以往领导干部培训针对性不够、实效性不强的问题，树立精准培训理念，扎实开展干部培训。通过多渠道、多层次开展调查研究，与各级领导班子交流思想等形式，掌握各级领导干部现有的政治、理论、业务和文化水平状况。根据领导干部队伍现状，结合全县重点工作，按照“干什么学什么”“需什么教什么”“缺什么补什么”的原则，精心制订培训计划，科学设计培训内容。量身定制了党建、城建、农业、“两区”建设、文化旅游、招商引资六个主题的“学习套餐”，使培训工作更加贴近县委、县政府中心工作和干部队伍建设的需要，实现了培训对象与培训内容和从事的工作精准对接，有效提升了培训质量。

同时，打破以往县乡领导干部按职级级别调训的惯例，立足岗位实际，结合知识结构、专业特长等情况，按照履职尽责需要什么就突出培训什么，将县级领导干部和各乡镇、街道、局委的主要负责人，以所从事的具体业务工作进行分类，实现“一把钥匙开一把锁”，增强了学习内容的针对性，使各级领导干部学习动力倍增。

培训内容突出“实”

在立足于学习党的十八大及历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，进一步夯实培训内容。围绕县委县政府中心工作，聚焦干部急需的新知识、新技能、新信息等，开展城乡规划、现代农业、脱贫攻坚等方面的培训，提高干部综合素质和专业化能力。针对党建、城建、农业、“两区”建设、文化旅游、招商引资六个工作组的需求，设计了不同的培训内容，提供有针对性的“营养套餐”。如党建工作组重点学习如何解放思想，创新基层党建工作，提升全县基层党建工作水平；城建工作组重点学习《城市规划》《温县城建规划及远景》《城中村改造与征地拆迁》等城市建设和管理方面的有关内容；农业工作组重点学习《温县农业发展现状》《现代农业发展和农用地制度改革》、农业品牌创建等，各组培训内容不同，更加贴合实际。

与会人员在聆听了系列课程后，一致认为培训务实管用，贴合温县实际，贴合工作实际，开拓了工作思路。

培训方式突出“活”

在系列培训中，温县打破以往简单听课的僵化学习模式，积极探索创新培训方式，不断提升培训质量。采用“专题授课+分组讨论+外出考察+闭卷测试”的方式，调动学习的积极性和内在动力。

一是专题授课。一改以往全部请“外教”的方式，既有著名经济学家钟朋荣、最高人民法院大法官王达等国家、省市知名专家教授，又有县相关部门领导和专家的解读，确保授课内容既有理论政治高度，又贴合实际，具有较强的实践性。

二是分组讨论。各组每次集中学习后，与会人员围绕专题培训内容，结合工作实际，人人谈体会，讲感悟，并由组长进行点评和总结，促进学习成果及时转化。

三是外出考察。在学习理论知识的基础上，该县以工作组为单位，组织学员分别到西安、杭州等地参观考察，学习借鉴外地先进经验，总结自身的差距和不足，促使领导干部理清发展思路、探索发展办法。

四是闭卷测试。将习总书记重要讲话特别是今年七一讲话精神、十三五规划、县十二次党代会报告、各重点工作组确定的讲课内容，以及其他应知应会的知识作为测试内容，组织乡科级主要领导干部进行闭卷测试，并将测试成绩作为乡科级单位党建及经济社会综合考评的重要指标。